XIV территориальная конференция

          1.Отчетный доклад   (сокращенный вариант)

        2.Выступления (в сокращении)

        3.Постановление и приложения (в сокращении)

Прошедшие пять лет не принесли улучшения геологоразведочным предприятиям, а в этом году правительством была сделана попытка покончить и с геодезической службой России.

Некогда мощная геологоразведочная отрасль, можно сказать, прекратила свое существование.

Если 15 лет назад при добыче нефти на территории Тюменской области  398 млн.т в год, газа 540 млрд. куб. м прирост составлял по нефти 845,6 млн. т и газа 1,36 трл. куб. м, то уже с 1992 года добыча нефти и газа начала превышать прирост запасов и эти показатели сегодня катастрофически низкие.

Так за 2003 год добыто нефти 283,55 млн. т прирост составил 30 млн. т (11,6%), добыто газа 564,85 млрд. куб. м., прирост составил 24,8 млрд. куб.м.

Следует сказать, что в геологии РФ сегодня трудится столько же, сколько  трудилось в свое время в одной Главтюменьгеологии.

Значительно сократилось количество работающих и в геодезии. В Тюменской области (с округами) в геологии, геофизике, геодезии сегодня трудится менее 10,0 тысяч человек. Бывшие геологические предприятия в большей степени занимаются добычей, а геофизики вынуждены искать работу и за пределами Тюменской области.

Изменение с 1 января 2002 года порядка финансирования геолработ окончательно подкосил наши предприятия.

Работающие предприятия в эти пять лет прочно перешли на привлечение работников вахтовым методом, при этом полностью освобождаясь от социальной сферы, подсобных и смежных предприятий.

            Все пять лет идет реформа пенсионного обеспечения, которая пока, кроме неразберихи, для рядовых пенсионеров, ничего хорошего не принесла. Безудержно растут цены на продукты питания, жилищно-коммунальные услуги, энергоресурсы. И это все под предлогом приближения к мировым ценам. Кстати мировые цены мы уже перескочили, если их считать относительно заработной платы.

Сегодня можно с уверенностью сказать, что прошедшая пятилетка, как для теркома, так и для профсоюзных комитетов была пятилеткой серьезных испытаний.

II.Структура и состав организации.

За прошедшие 5 лет структура организации существенно не изменилась. Территориальная организация профсоюза (ЗапСибТОПГ) состоит на 01.11.2004г. из 4-х территориальных профсоюзных организаций (ОАО «Ямалгеофизика», ОАО «Уренгойнефтегазгеология», ОАО»Хантымансийскгеофизика» и ФГУП «ЗапСибАГП») и 12-ти первичных профорганизаций, находящихся на прямом профобслуживании теркома. В составе территориальных профорганизаций 11 первичек. Таким образому нас сегодня осталось 23 первичных организации (общая численность 3116 человек, в т.ч. учащиеся – 620 человек).

Решением Пленума ЦК профсоюза от 24.03.2004г. пофорганизация ОАО «Пурнефтегазгеология» переведена на прямое обслуживание ЦК.

В эти пять лет из состава территориальной организации были утеряны  профорганизации ОАО «ЯмалГИС» (ликвидировано предприятие), ДК «Геолог» (перешли в другой профсоюз), учительская организации ПУ№7 (перешли в другой профсоюз), Спорткомплекс «Геолог» (сменился собственник и организация самоликвидировалась), УМПЖКХ (перешли в другой профсоюз) ну и ОАО «Пурнефтегазгеология».

 Новых организаций за пять лет не создано, хотя теоретически такая возможность имелась.

На прошедшем VI-м  Пленуме теркома 27 февраля 2003 года мы детально рассматривали вопрос об увеличении численности членов профсоюза и созданию новых организаций, однако, следует констатировать, что Постановление Пленума не выполняется, работа эта ведется слабо.

Численность членов профсоюза, сегодня горячо обсуждается во всем мировом профсоюзном движении, а для нас она крайне актуальна.

Крупная и дееспособная первичка может реализовать свои законные права в полном объеме. Поэтому на будущий отчетный период – главная задача (!) удвоить, а то и утроить численность нашей организации.

III.Организационно-массовая работа.

3.1.Состав теркома и его методы работы.

Территориальный комитет профсоюза, как выборный орган нашей организации, на прошлой Конференции был избран в составе 27 человек. За эти пять лет по различным причинам выбыло 8 человек.

Программа действий для теркома была задана решением прошлой отчетно-выборной Конференцией и постановлением IV съезда профсоюза геологов. Высшим органом между Конференциями были Пленумы теркома, которых за пять лет проведено девять. Исполнительный орган – Президиум собирался восемнадцать раз.

Основные вопросы, рассматриваемые Пленумами и Президиумами у вас на руках и нет нужды их перечислять.

Терком профсоюза решения принимал коллегиально и, как видно из перечня рассматриваемых вопросов, пытался влиять на все стороны жизни профорганизаций.

Президиум теркома ежегодно докладывал Пленуму теркома, а по возможности и рядовым членам профсоюза о ходе выполнения решений прошлой Конференции.

В эти пять лет функции теркома несколько изменились и будут меняться в дальнейшем.

На сегодня терком является вышестоящим органом, представительным органом и методическим центром.

3.2.Ход отчетно-выборной кампании. 

Настоящей Конференции предшествовала отчетно-выборная кампания в первичных и территориальных профорганизациях.

Нынешние отчеты и выборы сильно отличаются от кампании 5-ти летней давности. Прежде всего,  не соблюдением Устава. Это выражается в несоблюдении сроков перевыборов.

Поэтому, для тех, у кого сроки заканчиваются в будущем году, придется провести отчетно-выборные собрания и в 2005. и в 2006, и в 2009 году.

Из-за реорганизации предприятий решением Президиума теркома продлены полномочия четырем профкомам.

Организованно в назначенные сроки прошли отчеты и выборы в ОАО «Уренгойнефтегазгеология», ЗАО «Санаторий «Геолог», ФГУП «ЗапСибАГП», ОАО «Ямалгеофизика».

По причине противодействия работодателя сорвано профсоюзное собрание в ОАО «Аганнефтегазгеология».

Состав профкомов изменился процентов на 30. Избраны новые председатели профкомов в санатории «Геолог» - Яркова Вера Владимировна, В ОАО ГРОМ – Лежнина Галина Александровна.

Позвольте мне вновь избранный профсоюзный актив сердечно поздравить и искренне пожелать плодотворной работы по защите интересов членов профсоюза.

3.3.Текущие вопросы оргработы и исполнительская дисциплина.

В отчетном периоде работа теркома проводилась по утвержденным планам. Плановые мероприятия в основном выполнены.

Серьезным пробелом в территориальной организации остается кадровая работа. Анализ отчетов показывает, что среди профсоюзного актива да и в целом по территориальной организации крайне мало молодежи. В течении пяти лет ни терком, ни профкомы на местах серьезно не занимались созданием резерва кадров.

Я уже неоднократно говорил, что действующие председатели профкомов, несмотря на занятость на основной работе, добросовестно выполняют общественную работу, но мы же не вечные…

В новом отчетном периоде теркому и всем профкомам следует серьезно озаботиться проблемой кадров, их обучением и воспитанием.

Второй важный организационный блок – это работа с самыми низовыми ячейками организации – профгруппоргами.

Сегодня можно сказать слова благодарности профгруппоргам медсанчасти (9 человек), ОАО ГРОМ, ОАО «Уренгойнефтегазгеология». Здесь профсоюзные комитеты опираются на профгруппы. Ведь любая профсоюзная работа должна быть в цеху, на участке, в отделении или бригаде, а не в кабинете. Как поведет себя профгруппорг, какую информацию донесет он до людей, таков будет и авторитет в организации и целом профсоюза.

И если обучение методам работы председателей профкомов святая обязанность территориального комитета, то учить профгруппоргов, цеховые комитеты – это обязанность профсоюзных комитетов.

И еще. Сегодня на предприятиях есть структурные подразделения, где работает 1-2 члена профсоюза, т.е. невозможно создать профгруппу. В таких случаях необходимо утверждать своим решением доверенное лицо профкома. Уставом и Положением о первичной профорганизации предусмотрена такая форма работы.

Я заостряю ваше внимание на низовых звеньях только потому, что там люди знают друг друга, там есть возможность индивидуальной работы с человеком. Это надо использовать в полной мере.

Еще один блок вопросов – это информационный. Терком профсоюза исполняя волю прошлой Конференции предпринимал меры по расширению информирования  профорганизаций, членов профсоюза о своей  деятельности. Стараемся регулярно обеспечивать первички информацией не только теркома, но и о деятельности облсовпрофа, ЦК профсоюза, ФНПР. Два года действует официально зарегистрированный сайт теркома. Считаю, что это большое достижение теркома, если учесть, что в нашей области среди обкомов и теркомов только мы имеем свой сайт. Нет его и у Тюменского  облсовпрофа…

Сегодня еще не все профкомы имеют доступ в Интернет, но это наше будущее. К электронной информации нужно стремиться. На сайте теркома вы можете ознакомиться не только с новостями в профсоюзной жизни, но и оперативно получить справку из основных нормативных документов по профсоюзному и трудовому законодательству, охране труда, колдоговорной тематике.

И последнее. Несколько слов об исполнительской дисциплине. Терком на своих заседаниях принимал неплохие постановления, устанавливал конкретные сроки. Подавляющее большинство решений принято единогласно. И я вам могу с полной уверенностью сказать, что 90% пунктов относящихся непосредственно к аппарату теркома, нами исполнялись своевременно. Что касается исполнения своей части профкомами – это большой вопрос. Я мог бы привести массу примеров о не исполнительности решений. А ведь председатели профкомов – это и  члены теркома.

Заканчивая отчет по разделу оргмассовой работы предлагаются напутствия новому теркому (я повторяюсь) :

1.Главная цель на отчетный период – это увеличение численности и создание новых организаций.

2.Подготовка резерва кадров, их обучение и воспитание.

3.Повышение роли низовых звеньев первички – цеховых организаций, профгрупп, доверенных лиц.

4.Усиление информационной работы. Профсоюзы делают много, но люди этого не знают.

5.Контроль и проверка исполнения, исполнительская дисциплина – это фундамент всей работы профсоюзного органа.

IV. Защита социально-трудовых интересов членов профсоюза.     

Уважаемые товарищи! Все, о чем мы говорили выше, конечно же необходимо для достижения главной цели профсоюза – эффективной защиты социально-трудовых интересов членов профсоюза. Формы работы теркома, профкомов в данном направлении весьма разнообразны. Но несомненно одними из основных защитных инструментов являются соглашения и коллективные договоры.

Соглашения заключаются на федеральном и региональном уровнях. Коллективные договоры - организациях.

Терком принимал активное участие в разработке отраслевых тарифных соглашений. За пять лет дважды были подписаны соглашения с Роскартографией и МПР РФ. Но федеральные отраслевые соглашения являются актами прямого действия для госпредприятий, то для акционерных обществ таковыми не являются.

Несмотря на настойчивые предложения теркома в адрес ЦК профсоюза о применении ст.22 ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях» для распространения действия соглашений на предприятия всех форм собственности, проблема до сих пор не разрешена.

Поэтому для решения внутренних проблем на предприятии эффективным локальным нормативным актом был и остается коллективный договор.

В отчетном периоде улучшилась работа по заключению договоров. Процент охвата предприятий договорами увеличился с 57 в 2000 году до 75 в 2004 году. Несомненно толчком в этой работе послужил Трудовой Кодекс РФ, значительная часть вопросов которого отнесена на решение через коллективный договор и конкурс на лучший коллективный договор, объявленный нами в 2002 году. Терком, по итогам конкурса, признал лучшими договоры на предприятиях в ОАО «Пурнефтегазгеология», ОАО «Уренгойнефтегазгеология», ФГУП «ЗапСибАГП».

Однако, как показывает анализ, подписанные обеими сторонами взаимные обязательства зачастую не выполняются. И, как правило, со стороны работодателя. Детально мы здесь не будем рассматривать все неисполняемые пункты. Я думаю, что вновь избранный терком в I-ом полугодии рассмотрит состояние дел с исполнением обязательств, но один пример общий для всех и касающийся нормальной работы профкома, приведу.

В ст. 377 ТК РФ записано, а в колдоговорах продублировано: «Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций, действующим в организации, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

В организации численностью свыше 100 человек работодатель безвозмездно предоставляет в пользование действующим в организации выборным органам как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором.

Эта статья Закона выполняется полностью в ОАО «Ямалгеофизика», ОАО ГРОМ, и частично на некоторых других предприятиях.

Но многие руководители игнорируют закон. Выделено помещение для профкома на задворках и с помощью суда в ОАО «Аганнефтегазгеология». Срочно понадобилась комната профкома руководству ОАО «Уренгойнефтегазгеология» и ЗАО «Санаторий «Геолог». Такие примеры неисполнения Закона и колдоговора, к сожалению, не единичны. Во многом здесь повинны и профсоюзные комитеты, не желающие вступать в конфликт с руководителем. Полагаю, что вновь избранный терком вплотную займется наведением порядка и в этом деле.

Важной работой в деятельности профсоюзных органов является охрана труда. Сегодня она в основном заключается в осуществлении профкомами контроля силами комиссий по охране труда и уполномоченных по охране труда. Профсоюзные технические инспекции малочисленны, реального влияния на состояние дел они не оказывают. Государственная инспекция от плановых проверок почти устранилась. Профкомы также не всегда находят время системно заниматься этими, крайне необходимыми, контрольными функциями. Многие забыли, что профсоюзы в России 100 лет назад начали создаваться именно по причине плохих условий труда, высокого травматизма и заболеваемости. 10-14 часового рабочего дня.

Поэтому, несмотря на сокращение численности работников в отрасли число несчастных случаев и нарушений правил по охране труда не уменьшается. Если в 2000 году выявлено нарушений 516, то в 2001г. – 1224,   в 2002г. – 2400,    в 2003г. – 1600.  Наличие несчастных случаев также не уменьшается.

Это данные отчетов предприятий. Они, к сожалению, не отражают действительности. Сокрытие несчастных случаев, профессиональных заболеваний в ряде предприятий стало нормой, например в ОАО «Аганнефтегазгеология». Нынешний глава Нижневартовского района, бывший президент ОАО МП «Аганнефтегазгеология» В.Пичугов во всеуслышание заявляет, что обстановка с охраной труда у них самая благоприятная. В действительности требования профкома, Рострудинспекции и даже прокуратуры по устранению элементарных нарушений законодательства по охране труда, игнорируются. В цехах не соблюдается температурный режим, отсутствует вентиляция, дополнительные отпуска за вредные условия труда не предоставляются, нарушаются правила обеспечения спецпитанием.

Здесь же уже второй год предприятие всячески отказывается признать факт профессионального заболевания у Ульяновой Г.Н., хотя Екатеринбургский институт профпатологии подтвердил факт заболевания, а районная санэпидемстанция с документально установила причину заболевания. В процессе отчетно-выборной кампании, члены профсоюза высказывались, что предприятия закупают подешевле, но не качественную спецодежду, что полевое жилье практически не обновляется и т.д..

Терком профсоюза ежегодно обращается к вопросам охраны труда. Это видно из находящихся у вас перечней рассмотренных вопросов.

С помощью теркома за отчетный период прошли обучение по вопросам охраны труда и получили соответствующие удостоверения более 120 штатных работников предприятий и уполномоченных профсоюзных комитетов.

Но, наверное, нам всем в вопросах охраны здоровья и жизни членов профсоюза необходимо быть жестче и принципиальней.

Сегодня, к сожалению, терком иногда остается последней инстанцией, куда могут обратиться потерпевшие люди, в т.ч. и не члены профсоюза.

После окончательной ликвидации ОАО «Заполярнефтегазгеология» (года четыре-пять назад) прекратились выплаты пособия семье погибшего бурильщика Тазовской НГРЭ. В настоящее время супруга погибшего и его несовершенные дети проживают в Киргизии. Ямальский округ в пособиях отказал, ссылаясь на то, что нет предприятия и нет отчислений в соцстрах.

Московские власти отпасовали вопрос профсоюзам, ну и из Москвы документы были пересланы нам. Оказалось, что семье нужна была квалифицированная юридическая помощь, что терком и сделал. В результате, на основе  правительственных договоров между Россией и Киргизией, суд по месту жительства решил вопрос в пользу потерпевших.

Примеров обращений за помощью масса. Терком, не в пример Главку, не выбросил, а сохранил с 60-х годов акты расследования несчастных случаев, другие архивные материалы. И это, наверно, правильно!

Что касается правовой работы теркома, то она в большей степени сводится к оказанию бесплатной юридической помощи профсоюзным организациям и отдельным членам профсоюза. Конечно, на своих заседаниях Президиум и Пленум рассматривал вопросы социальной и правовой защиты, но принимаемые постановления касались больше профсоюзных комитетов.

Аппарат теркома обеспечен материалами для оказания юридической помощи. У нас заключен договор с юридической фирмой «Гарант» на доставку информации в электронном виде. Дополнительными источниками являются «Российская газета» и все областные газеты, журналы «Охрана труда и социальное страхование», «Домашний адвокат», «Главный бухгалтер». Хорошую помощь оказывает правовой отдел облсовпрофа.

Сегодня сил и средств у профкомов предприятий недостаточно, да и те средства не всегда тратятся по делу. Поэтому, необходимо возрождать повсеместно КТС, создавать общественные юридические консультации, да и самостоятельно повышать свою юридическую грамотность.

Территориальный комитет для защиты интересов членов профсоюза участвовал в проводимых ФНПР, облсовпрофом различных акциях протеста, других мероприятиях и сам организовывал такие мероприятия.

Следует напомнить присутствующим, что теркомом, профкомами за отчетный период отправлено в различные органы власти сотни писем, телеграмм, протестов, обращений с требованием возрождения геологической отрасли и недопущения полной ликвидации Роскартографии, по вопросам социальных льгот и т.д. Мы активно участвовали в обсуждении проекта Трудового Кодекса, Законов о ЖКХ  и направляли свои предложения. Нами было собрано почти 6,0 тысяч подписей в защиту геологии. И так далее. Профсоюз геологов в защиту отрасли и в связи с задержкой финансирования государственных предприятий дважды организовывал пикеты в г. Москве. Мы своими обращениями неоднократно поддерживали другие отраслевые профсоюзы. Сделано много, но хотелось бы больше и значительно активнее

Завершая раздел по защите социально-трудовых интересов хочется сделать следующие напутствия новому теркому:

1.Следует помнить, что если терком, профком не будет оказывать реальную помощь члену профсоюза, то грош цена такому выборному органу

2.Следует помнить слова председателя ФНПР М.В.Шмакова, высказанные на IV-м съезде, что если на предприятии нет колдоговора, там отсутствует профсоюзная организация. Сегодня следует добавить, что договор должен работать.

3.Следует помнить, что для родного предприятия, учреждения, организации и для семьи нужен здоровый человек. Забота о здоровье, жизни людей всегда была приоритетным направлением деятельности профсоюзов.

4.Следует помнить, что терком, профком – это не сторонний наблюдатель в процессе труда. В его поле зрения должна быть забота о занятости и наличии рабочего места для члена профсоюза и член профсоюза, как записано в Конституции РФ, имел достойную заработную плату.

5.Следует помнить, что блага сами в дом не приходят. Их нужно добывать отличным трудом, высокой дисциплиной и активной жизненной позицией.

 V.Хозяйственно-финансовая работа.

Уважаемые товарищи! Подробный анализ о наших доходах и расходах в прошедшей пятилетке обсуждался ежегодно на Пленумах теркома. Сегодня на цифрах еще раз остановится председатель ревизионной комиссии. Какие доходы получены и как тратятся деньги в 2004 году – эти сведения у вас на руках. Если у кого-то возникнут дополнительные вопросы, то будет дан конкретный развернутый ответ.

Докладываю, что благодаря предпринятым усилиям в отчетном периоде отчисления работодателями профсоюзных взносов почти регулярны. Задержки получаются только по причине задержки заработной платы. Например, в ЗАО «Тюменскя КГРЭ». Здесь из-за долгов ЮКОСа экспедиции, заработная плата не выплачивается с апреля месяца, значит нет и профвзносов.

            При скромных штатах, заработной плате, минимуме средств на организационно-хозяйственные расходы, командировки и незапланированных средств на учебу, дефицит бюджета на следующий год составляет 300,0 тысяч рублей.

Чтобы терком был материально обеспечен, оказывал реальную помощь членским организациям, а не был в роли статистов, необходимо профкомам серьезно работать над увеличением численности членов профсоюза.

В целом финансовая дисциплина налаживается. Только 2-3 организации не дотягивают пока до положенных отчислений в 35%. Полагаю, что очередной Пленум теркома детально рассмотрит вопрос финансового состояния.

За прошедшие пять лет за счет оказания помощи руководством ЗапСибАГП, ЗапСибНИИГГ, ЗапСибГеоНАЦ, терком по крупицам обрел компьютерную технику и уже за счет профбюджета произвел частичную модернизацию.

Анализ расходования средств в целом по территориальной организации вызывает грусть. Прежде всего, от того, что профсоюзные взносы расходуются не на укрепление авторитета профсоюза, не на вовлечение в профсоюз, а в основном на материальную помощь и, так называемые, культурно-развлекательные мероприятия.

Да, помощь должна оказываться, но профком не собес и не солнышко, всех не обогреет…

В территориальной организации, например в 2003 году, из 100% денег, остающихся в распоряжении профкомов 28% израсходовано на материальную помощь, 25% - на культурно-развлекательные мероприятия, 16% - на прочие расходы, 31% - на заработную плату, а на учебу профсоюзного актива – 0%.

Ежегодно контроль со стороны фискальных органов усиливается. Поэтому я призываю сегодня профкомы и обращаюсь к ревизионной комиссии, чтобы в нашем финансовом хозяйстве был всегда порядок.

VI.Перспективные задачи территориальной организации. Постановочные вопросы вышестоящим профсоюзным и хозяйственным органам.

Уважаемые товарищи! В целом перспективные задачи теркома изложены в ходе доклада. Они особо не меняются против прошлого отчетного периода. Повторяться не стоит. Следует лишь дополнить наши пожелания вышестоящим профсоюзным органам.

Областному совету профсоюзов.

1.Необходимо более настойчиво внедряться в деятельность северных округов, добиваться создания территориальных профсоюзных органов во всех районах и крупных городах Севера, распространить действие трехстороннего соглашения на всю территорию области.

2.Действующая схема аппарата  облсовпрофа во главе с председателем, тремя заместителями неэффективна. Структура аппарата прошлых лет с председателем, одним сильным заместителем и секретарями по направлениям была более трудоспособная. При этом можно сократить количество зачастую ненужных заседаний, оперативно решать вопросы секретариатом, придав ему полномочия исполнительного органа и спрашивая за исполнение решений Президиумов и Советов. Сегодня есть смысл выделить в облсовпрофе отдельное направление по молодежной, гендерной, ветеранской и информационной политике, выделив эти функции из орготдела и введя в штат облсовпрофа редакцию областной газеты «Позиция».

Сегодня информационной политике нужен зеленый свет, а она у нас угнетена.

Это одно из предложений, но то, что работа облсовпрофа должна быть более продуктивной, нет сомнений.

ЦК профсоюза.

1.Сегодня наверно есть смысл серьезно подумать о реорганизации отраслевого профсоюза. Чистыми геологическими работами занимаются только геофизики и научные учреждения. Также, чтобы в полной мере иметь социального партнера в лице МПР РФ логично вовлекать в профсоюз водников, экологов и другие категории работников, у которых вообще отсутствуют отраслевые профсоюзы. Вопрос о реорганизации спорный, т.к. 70 лет назад геологи выделились из профсоюза рабочих горнорудной промышленности в самостоятельный профсоюз. Но в России нет чисто отраслевых профсоюзов, как например в Великобритании. В каждом отраслевом профсоюзе присутствуют смежные предприятия, сотрудничающие с основной отраслью. Поэтому есть смысл подумать об изменении названия профсоюза, например на профсоюз работников природоресурсных отраслей, который на современном этапе более емко отражал бы состав профсоюза, был бы привлекателен для работников других отраслей и не умалял бы достоинство нынешних членов профсоюза.

2.Терком полагает, что практика перевода организаций из регионов на прямое профобслуживание в Москву крайне негативна. В нынешнем составе ЦК профсоюза не способен оказать реальную помощь первичным организациям.  Члены профсоюза живут на весьма удаленной от центра территории, им нужна помощь и решение вопросов на месте, в конкретном городе, поселке и реже в Москве.

ФНПР.

1.В продолжение разговора о переводе отраслевыми профсоюзами на прямое профобслуживание, исполкому ФНПР следует занять более жесткую позицию и вернуть все на круги своя, т.е. если есть на территории терком или обком, то и организации обязаны стоять здесь на учете. Это проблема не только наша, но и нефтяников, газовиков, флота и некоторых других отраслей.

2.Второй отчетный период идут обращения в ФНПР о проведении специального совещания или другого мероприятия совместно с депутатами, правительством по проблемам Севера. А их накопилось очень много. Теперь еще 122 Закон…Предлагаю от имени Конференции еще раз направить обращение в ФНПР.

VII.Заключение.

Уважаемые товарищи! Наша территориальная организация существует 51 год. Профсоюзу геологов в этом году исполнилось 70 лет, а профсоюзы России в 2005 году будут отмечать свое 100-летие.

Все годы геологи, геодезисты, геофизики, работники смежных предприятий трудились в экстремальных условиях, бывали в различных ситуациях, но никогда не боялись трудностей ни в работе, ни в быту. И сегодня они остаются  оптимистами и надеются на здоровое решение их проблем как федеральными, так и местными властями. Профсоюз геологов воспитал много достойных людей, осуществил много дел, стоял на защите интересов членов профсоюза.

Нас всегда выручала дружба, взаимовыручка, единство. Терком профсоюза выражает уверенность, что поставленные делегатами Конференции задачи будут действенной программой для работы теркома в последующие 5 лет и несомненно будут выполнены.

Спасибо за внимание.