|
1. О 55-летии территориальной организации и перспективах её дальнейшего развития. 2. Об итогах исполнения профсоюзного бюджета ЗапСибТОР и теркома профсоюза за 2008 год. Утверждение сметы профбюджета и штатного расписания на 2009-2010 г.г. Утверждение акта ревизии. 3. О досрочных выборах территориального комитета и председателя территориальной организации 4. О досрочных выборах контрольно-ревизионной комиссии территориальной организации и председателя комиссии. 5. О делегатах на отчетно-выборную конференцию, кандидатурах председателя и заместителей председателя ТМООП «Тюменский облсовпроф»
2. Постановление по первому вопросу. 3. Постановление по третьему вопросу. 4. Постановление по четвертому вопросу.
Доклад "О 55-летии территориальной организации и перспективах её дальнейшего развития". (Выступает с докладом председатель ЗапСибТОР Кравчук Г.П., сокращенный вариант)
Знание своей истории нас обязывает не только вспоминать прекрасные моменты, но и взять с прошлого самое лучшее, применительно к настоящему.
1.Краткая история отраслевого профсоюза и территориальной организации.
Первые профсоюзы в России были зафиксированы в 1895 году. Это профорганизация печатников. На рубеже Х1Х – ХХ веков широкое распространение получили страховые общества, кассы взаимопомощи, больничные кассы, зубатовские объединения, действовавшие под надзором полиции. Они дали первый опыт деятельности рабочих организаций и стали прародителями массовых профсоюзов. В 1904 году в ходе стачечной борьбы железнодорожников вместе с металлистами и текстильщиками Петербурга, Москвы, Иванова, Ростова-на-Дону стали создаваться профсоюзные комитеты по профессиональному признаку. В 1905 – 1907 г.г. на волне первой русской революции профсоюзы появились почти во всех промышленных регионах России.
19-20 октября 1905 года в Москве проходила Первая конференция профессиональных союзов России, которая стала началом организованного профсоюзного движения. История отраслевого профсоюза неразрывно связана с историей рабочего движения в России и, в первую очередь, с историей профсоюза горнорабочих. В 1934 году, когда возникла потребность еще более тесного объединения рабочих каждой отрасли промышленности в свой союз, чтобы более приблизить профессиональные союзы к производству, было решено создать профсоюз рабочих геологоразведочных работ. Выступивший в октябре 1934 года на VII пленуме ЦК профсоюза рабочих горнорудной промышленности председатель ВЦСПС Н.М.Шверник подчеркнул, что рабочие геологоразведочных работ представляют собой «кочевников», лишенных по существу, элементарного профобслуживания и соответствующего профсоюзного органа, который изо дня в день заботился бы об их нуждах. Пленум принял решение образовать профсоюз геологоразведочных работ, и утверждена структура его центрального аппарата. В январе 1938 года был созван I съезд профессионального союза рабочих геологоразведочных работ. К моменту I съезда профсоюз объединял 16 областных, краевых и республиканских комитетов, 6 групповых, 4 местных и 2 заводских комитета. Общее число профсоюзных организаций достигло 246.
В этом году нашему
профсоюзу будет 75-лет. Следует отметить, что до 1990 года Россия не имела
своего профсоюза геологов.
Председатели
профкомов: Егорова О.А.(слева-СПК "Тазовский"), Волкова Н.С. (ООО "Тазагрорыбпром")
Профсоюзными
организациями управлял ЦК профсоюза рабочих геологоразведочных работ СССР. В
январе 1990 года конференция делегатов от российских профсоюзов сформировала
Российский республиканский комитет и поручила этому органу выработать проекты
Программы и Устава профсоюза, а также созвать съезд профсоюза.
Такой съезд состоялся
в сентябре 1990 года. Съезд утвердил Устав и Программу профсоюза, избрал
руководящие и контрольные органы профсоюза. Первым председателем профсоюза был
Мосунов Вячеслав Леонидович. В настоящее время наш отраслевой профсоюз
возглавляет Попков Николай Корнеевич, заслуженный геодезист РФ, кандидат
экономических наук.
2.Краткая история
создания территориальной организации.
Первые профсоюзные
организации геологов, геофизиков на территории области действовали еще с 1948
года. В территориальную организацию они были объединены лишь в 1953 году, после
объединения хозяйственных структур в трест «Тюменьнефтегеология». Коллегиальным
руководящим органом был избран групповой комитет, который возглавил Яковлев
Николай Иванович. В состав территориальной организации входило 11 первичных
организаций Тюменской, Покровской, Ханты-Мансийской, Кузнецовской, Березовской,
Заводоуковской, Южно-Челябинской, Уватской буровых партий, Центральной
механической мастерской, автобазы, стройучастка.
В феврале 1954 года
был создан «Западно-Сибирский геофизический трест», в 1955 сформирован групповой
комитет этого треста.
В июне 1957 года оба
треста «Тюменьнефтегеология» и «ЗапСибнефтегеофизика» были соединены в
«Тюменский геологоразведочный трест», который в декабре этого же года был
преобразован в «Тюменское территориальное геологическое управление».
В 1957 году состоялось
совместное заседание двух групкомов, которое приняло решение о создании единого
групкома
Кудряшова Е.Н,
председатель профкома Администрации Тазовского района
Тюменского геологического управления, а в начале 1958 года была
проведена I-я
профсоюзная конференция территориального управления, на которой с отчетным
докладом выступил председатель уже объединенного групкома Чиганов Георгий
Петрович.
В декабре 1966 года
решением Тюменского облсовпрофа и ЦК профсоюза рабочих геологоразведочных работ
групком преобразован в терком, хотя суть его работы не поменялась. Но были
увеличены штаты, заработная плата сотрудников. В составе территориальной
организации появились групкомы трестов и управлений.
17 марта 1967 года
состоялась I-я
территориальная конференция. Первый председатель теркома Соболев Борис
Васильевич.
Значительные
преобразования структуры организации произошло в конце 70-х, начале 80-х годов,
когда на базе трестов и отдельных предприятий Главтюменьгеологии были созданы
мощные производственные объединения: 7 по бурению, 2-полевой геофизики,
1-промысловой геофизики, автотранспортное, строителей, связи, речного флота,
торговли. В состав территориальной организации входили профорганизации
лесозаготовки, культуры, здравоохранения, подсобные сельские хозяйства,
жилищно-коммунальные предприятия и т.д. На конец 90-х годов территориальная
организация была самой мощной и крупной не только в России, но и в СССР. Членов
профсоюза на 01.01.1990г было 86 тыс. чел., состоящих в 240 первичных
организациях. В штатах
Кивацкий М.Н.,
председатель Тюменского облсовпрофа
территориальной организации насчитывалось более 700
человек. Здесь не только профсоюзные работники, но работники культуры (клубы,
кинофикации, библиотеки), спорта и др. На балансе теркома находились
спорткомплекс «Геолог», футбольный клуб и стадион, библиотеки, киноустановки и
т.д. В аппарате теркома работало 16 человек.
Действиями российских
властей за последние 17 лет геология, как отрасль, разрушена до основания.
Прошедший 27-29 октября
VI
Всероссийский съезд геологов подтвердил этот факт и направил соответствующие
документы в Правительство РФ, чтобы ещё раз заострить внимание властей на
необходимости отрасли для государства. Ведь, к сожалению, Россия сырьевое
государство, а без открытия новых кладовых полезных ископаемых, сложно решать
экономические проблемы.
Учитывая, что
совершенно изменилась структура отраслевого Министерства, и возрождение его в
былом варианте не предполагается,
V съезд переименовал Профсоюз работников геологии в «Профсоюз
работников природноресурсного комплекса». Новое название Профсоюза и
значительная корректировка Устава расширили базовые возможности для работы
практически со всеми категориями работников природноресурсного комплекса.
3.Уроки истории
Что такое 55 лет для
общественного движения? Много это или мало? Здесь нет однозначного ответа. Но
то, что за эти годы накоплен опыт, как положительный, так и отрицательный – это
факт. Попытаюсь это проанализировать вместе с вами. Я уже выше говорил, что
сегодня нужно понять, как положительный опыт, приобретенный за 55 лет применить
к настоящему времени и не только
приостановить сокращение организации, но, если
хотите, начать наращивать профсоюзные мускулы.
55 лет можно условно
разделить на 3 периода.
1-й. 1953-1967г.г. –
период становления ;
2-й. 1967-1990 –
период активной работы территориальной организации;
3-й. 1990-н/в – период
борьбы за выживание.
Каждый период имеет
свои отличительные особенности. Естественно для творческой, созидательной работы
наиболее благоприятны были 80-ые годы.
Становление
организации в 50-е –60-е годы шло в период постоянных реорганизаций. Партии превращались в
экспедиции, менялись названия, экспедиции часто меняли свою дислокацию.
Например, будущая Уренгойская начинала свой путь в Агане, затем Нарыкарская и
лишь потом Уренгойская. И лишь с созданием Главтюменьгеологии в 1966 году
наметилась кое-какая стабилизация. В этих условиях крайне сложно было работать и
профсоюзным комитетам. Как рассказывал Г.П.Чиганов, передвигаться, посещать
коллективы можно было лишь на гусеничной технике, на лошадях, на лодках. Такое
количество авиации, как это было в 80-е годы, 60-е годы не знали. На плечах
профгрупоргов, общественных инспекторов по ТБ совместно с бригадирами лежала
огромная ответственность за организацию и налаживание быта на полевых объектах,
организация питания и т.д.
Периоду становления
характерна частая сменяемость профсоюзных кадров, что не всегда положительно
сказывалось на качестве работы. Но в профсоюзе тогда работала задорная,
энергичная молодежь, отдававшая себя бескорыстно общественному делу.
Второму этапу
развития присущи свои формы и методы работы.
Как вы помните, в октябре 1964 года к власти пришел Л.И.Брежнев. Брежневская
эпоха характерна в свой начальный период, да пожалуй, это продолжалось до 1985
года, когда ЦК партии принимало массу всевозможных постановлений. Каждое
постановление партии и правительства было обязательным для исполнения. Не
ошибусь, а об этом говорят и документы, что ежеквартально принимались какие-либо
«исторические» постановления, которые затем обсуждались ВЦСПС, ЦК профсоюза,
теркомами, профкомами. При каждом обсуждении необходимо было составить и
утвердить мероприятия, постоянно давать информации по их выполнению.
Кроме этого, на
основании Устава профком должен был минимум один раз в месяц заседать и
обсуждать плановые вопросы.
Старченко О.В.
(слева), председатель
профкома ОАО "Уренгойнефтегазгеология" и зам.председателя Найдёнова
Т.А.
Также в составе теркома, профкомов создавалось до 10
комиссий, которые обязаны были планировать работу, что-то проверять, заседать и
обсуждать, писать и писать протоколы, отчеты, сведения и т.п.
Это был период засилья
бумаг, бюрократии, когда зачастую за бумагой не было видно живого человека. Мне
«повезло» немного поработать в это время.
Но, надо отдать и
должное этому времени. Для работы это был прекрасный период. Соревнование
существовало не только на бумаге, но и на деле. В организации, да и в отрасли в
целом повсеместно было организовано соревнование не только между коллективами,
но и особенно между профессиями. Мы определяли по мастерству, по отношению к
работе лучшего бурильщика, мастера, тракториста и т.д..
Сегодня, такого
трудового соперничества не сохранилось.
В прошлые годы в
территориальной организации терком, профкомы весьма активно работали буквально
по всем направлениям.
У нас была весьма
сильная и работоспособная техническая инспекция. Сегодняшние уполноченные по
охране труда не выполняют и малую толику той работы, что выполняли как штатные,
так и общественные инспекторы по ТБ.
Благодаря управлению
профсоюзами социальным страхованием ежегодно в территориальной организации
лечилось и отдыхало до 3-х тысяч работников. При этом до 70% - это был рабочий
класс. Скажите, пожалуйста, где, как и на какие шиши сегодня лечится и отдыхает
рядовой член профсоюза? Мы имели возможность
оздоравливать ежегодно в пионерских лагерях до 8-ми тысяч детей. В территориальной
организации в этот период были сильно развиты культура и спорт. Народные хоры,
ансамбли не только в центре, но и в геологических поселках становились
лауреатами на различных
фестивалях. В
отдельных поселках существовали лишь наши профсоюзные библиотеки, которые
работали, не только стационарно, но были передвижные библиотечки в партиях и
бригадах.
Токмаков А.Д.
(слева), председатель профкома ФГУП "ЗапСибАГП" и председатель
профкома ОАО "Аганнефтегазгеология" Язовских В.Т.
Передвижные киноустановки в
полевых подразделениях также имели место. Геологи любили и до сих пор любят
волейбол, футбол, бокс, хоккей и т.д. Находившийся на балансе территориальной
организации футбольный клуб «Геолог» выступал и в высшей лиге. Где он сейчас?
Всегда сильно в области выступала женская волейбольная команда.
Талалаева Елена стала
чемпионкой Европы по плаванию. Терком содержал две детские спортивные школы, в
которых воспитывались полторы тысячи ребят.
В территориальной
организации действовало более 2-х десятков подростковых клубов, сотни спортивных
комнат в общежитиях и на подбазах, сотни различных кружков художественной
самодеятельности.
Наверно было сложно
работать, но и интересно. Большинство всей работы проводилось на общественных
началах. Да, в общем-то, никто особо оплату за общественно-полезный труд и не
добивался.
Перечень дел можно
перечислять бесконечно.
Бурной деятельности
профсоюзных организаций способствовала и нормативно-правовая база.
Принятый 9 декабря
1971 года Кодекс Законов о труде верой и правдой служил трудовому народу до 1
февраля 2002 года. Он действительно защищал рабочий класс. На самом высоком
уровне, а именно Указом Президиума Верховного Совета СССР от 27 сентября 1971
года было утверждено «Положение о правах профсоюзного комитета предприятия,
учреждения, организации».
Например, в п.18 было
записано «Рабочие и служащие не могут быть уволены из предприятия по инициативе
администрации без предварительного согласия профкома предприятия, учреждения,
организации за исключением случаев, предусмотренных законодательством Союза
ССР». В комментариях по этому пункту в §7 записано: «Отказ профкома
разрешить увольнение является окончательным, администрация не вправе обжаловать
его в народный суд. Вышестоящий профсоюзный орган не может отменить
постановление профкома, оно не может быть опротестовано и органами прокуратуры».
Нынешнее трудовое
законодательство к тому Положению и в подметки не годится.
И вот наступила
перестройка, приватизация. Разгромлено такое мощнейшее государство как СССР, под
фанфары разрушили до основания экономику страны. Рабочий класс брошен на
выживание. А теперь ещё и финансовый кризис.
Как и чем занимались
мы последние годы, я рассказывать не буду. Вы участвуете непосредственно в
процессе борьбы за существование своих предприятий, своих коллективов.
И то, что сегодня еще
есть первичные профсоюзные организации в этом бедламе, заслуга, прежде всего
ваша. Кто-то работает лучше, кто-то хуже, но мы держимся. И не только держимся.
За последние два года создано 9 новых профсоюзных организаций. Они сегодня
маленькие по численности. Может какие-то распадутся, но мы на этом не
остановимся. В теркоме сформирован список
Заместитель
председателя профкома ОАО "Ямалгеофизика" Сыч Л.И.
предприятий в количестве пока 30, где
нужно работать. И мы будем заниматься созданием организаций, даже в тех
предприятиях, где традиционно профсоюз геологов не занимался. Пора всем
привыкнуть, что геология, геодезия и картография – это лишь частичка
природноресурсного комплекса.
Я вам лично от себя
хочу сказать большое спасибо за ваш труд на благо членов профсоюза.
Уважаемые коллеги, что
же нам необходимо взять из прошлого, какие проблемы необходимо решать сегодня и
какие перспективы развития нашей территориальной организации?
Но говорить о
перспективах нельзя без, хотя бы краткого, анализа текущих событий.
На сегодня геология и
геофизика стоят. В самом прямом смысле слова. Даже сложно сказать, сколько
человек уже сокращено, сколько уволилось самостоятельно и сколько скрытой
безработицы. Выступающие меня дополнят конкретными цифрами. Заработная плата в
том же Уренгое фактически с декабря не выплачивается. Коллективы переведены
либо на 4-х часовой режим, либо на простой.
Сказать, что кто-то
беспокоится о людях – значит, ничего не сказать. Вообще забота о людях отошла
даже не на второй план, а далеко на самый последний. Ни работодатель, ни власти
не думают, что завтра положит в тарелку человек не получающий зарплату, чем он
заплатит за квартиру и т.д. Какой-то кошмар. Рострудинспекция в
г.Ханты-Мансийске вместо того, чтобы проверить факты правильности перевода
работников на режим неполного рабочего времени по письму профкома ОАО «Хантымансийскгеофизика»,
начала проверять, а существует ли вообще профком. После предоставления профкомом
и теркомом доказательных документов началась проверка предприятия.
В ООО «Тазагрорыбпром»
зарплата не выдаётся, потому что выловленную рыбу предприятие не имеет права
реализовать, т.к.
Минсельхоз России уже 5 месяцев не может разослать квоты на
ловлю рыбы. Давно закончился зимний лов, на носу летний, а квоты где-то у
московских чиновников под толстым сукном.
Полнейшая неразбериха
с дотациями в СПК «Тазовский». Значительно потерял в заработной плате
преподавательский состав в школе-интернат в связи с переводом на новую систему
оплаты труда. В геологов отсутствуют заказы на бурение скважин, а в науке
приостановлены новые проекты. Даже, не страдавшие в последние годы геодезисты,
также почти без работы. Плюс ещё назревает приватизация, после которой, как
показала горькая практика в геологии, могут быть значительные ухудшения жизни
этого трудолюбивого коллектива. Не рассчитываются за продукцию с
машиностроителями. По непонятным причинам прекращена выплата северных надбавок
водителям ООО «ЛСМ-Механизация», работающим в Ямало-Ненецком АО. Руководству
предприятия в г.Москва наверное и без коэффициентов живется прекрасно.
Перечень нынешних
накативших проблем можно продолжать очень и очень долго.
Что делать профсоюзам
в такое сложное время. Советы и предложения есть. Терком рассылал рекомендации
Федерации независимых профсоюзов России и территориального комитета профсоюза. У
вас в папках есть документы Центрального Комитета профсоюза и Тюменского
областного Совета профсоюзов. Но это рекомендации, а жизнь предъявляет порой
совершенно не предсказуемое. Мы сталкиваемся с постоянными серьёзными
нарушениями трудовых прав работников со стороны работодателей, что порой
председатель профкома даже не знает что предпринять и как правильно поступить.
Ведь и сам председатель такой же работник предприятия и он не получает
заработную плату, и ему также грозит увольнение.
История
территориальной организации, о которой мы говорим сегодня, не сталкивалась с
такими вызовами. Поэтому тактику действий необходимо нам вырабатывать
самостоятельно и по ходу её корректировать.
На наш взгляд
необходимо следующее:
1. Чтобы активно
защищать интересы работников нужна численность членов профсоюза более половины
работающих. Это вы знаете прекрасно. Этого требует Трудовой Кодекс РФ и об
этом мы говорим на каждом Президиуме, на каждом Пленуме.
Что нам даёт
большинство?
Во-первых, мы имеем
право быть представителями работников при разработке и заключению коллективного
договора. Работодатель не имеет права проигнорировать профком в данном случае и
заключать договор с другим представительным органом.
Во-вторых, по всем
вопросам, указанным в Трудовом Кодексе РФ для согласования с представительным
органом,
работодатель обязан получить мотивированное мнение профкома (а таких
обязательных статей в ТК – 26, кроме того на основании ст.8 ТК РФ этот перечень
может быть значительно изменён и расширен).
В третьих,
немаловажную роль, особенно в нынешний период играет финансовая составляющая
профсоюзного органа. Почему? Да потому, что даже всевозможные мероприятия,
которые мы проводим сейчас, согласно того же Трудового кодекса, проводятся на
наши профсоюзные средства. И если нам удается вписать расходы на культмассовую и
спортивную работу в колдоговор, то это уже большая удача. Но финансы, прежде
всего, предназначены для существования самой структуры снизу доверху и
исполнения Уставных обязанностей. И чем крепче профсоюзная структура, тем
качественнее мы можем защищать интересы своих членов профсоюза.
Задача номер один –
это переломить ситуацию с численностью, даже, несмотря на кризис. Тогда
организации могут решать и другие как текущие, так и перспективные проблемы.
2. В связи с
нарушением трудовых прав работников и, прежде всего членов профсоюза профкомы
как сегодня, так и в перспективе должны занимать более жесткую и принципиальную
позицию.
В чем это, на наш
взгляд в рамках правового поля, должно выражаться?
Во-первых, введение
режима неполного рабочего времени в соответствии со ст.74 ТК РФ производится с
учетом мнения профкома (если членов профсоюза большинство). Профком обязан самым
тщательным образом проанализировать ситуацию, запросить необходимые документы,
пригласить соответствующих специалистов для разъяснения и лишь тогда принимать
решение. И только коллегиально.
Выступает
заместитель
председателя профкома ФГУП "ЗапСибНИИГГ" Попова И.А.
Мы имеем факты, что
работодатель в профком вообще не направляет уведомление и, как выясняется потом,
по причине незначительного, т.е. менее 50% членов профсоюза от числа работающих.
Мне звонят, жалуются, мол, нас игнорируют. Так работайте, разъясняйте людям,
зачем нужен профсоюз.
Во-вторых, увольнение
работников.
При рассмотрении
вопросов об увольнении работников по п.п.2,3,5 ст.81 ТК РФ следует быть крайне
внимательными, особенно если человека увольняют не по делу, а как неугодного.
Как правило, процедура увольнения, работодателями не соблюдается в полной мере,
как этого требует трудовое законодательство. И если члена профсоюза все-таки
уволят, то нужно оказать всяческую помощь в его восстановлении. Конечно, если он
сам этого пожелает.
И в третьих, трудовые
права работников могут быть нарушены не только по вине работодателя. Я выше уже
говорил о невыплатах зарплаты по вине органов управления субъекта Федерации и
отраслевых министерств. В таком случае следует выступать в роли партнёра
работодателю. Ибо он сегодня не виноват, что, например, до сих пор нет квот на
вылов рыбы, что очень высокие тарифы ЖКХ, или не соблюдается закон о недопущении
снижения заработной платы при введении новых систем оплаты труда. Властью нужно
не только любоваться, не только ругать её «на кухне», а следует проводить
активные акции протеста. Здесь применимы различные формы. Это и коллективные
письма, и пикеты, массовые митинги с привлечением средств массовой информации и
т.д. Под лежачий камень вода не бежит. Например, через полмесяца 1 Мая. Это
праздник государственный, но он как был, так и остаётся праздником солидарности
трудящихся, днем борьбы наёмных работников за свои законные права. В этом году
1-е Мая профсоюзы встречают под девизом «Работа! Зарплата! Достойная жизнь!». У
вас на руках есть постановление Тюменского облсовпрофа по празднованию 1 Мая.
Президиум теркома также рассмотрел этот вопрос, а на совещании председателей
профкомов г.Тюмени поставлена задача как по
В перерыве
обмениваются мнениями председатель профкома ФГУП "ЗапСибАГП"
Токмаков А.Д. (слева) и председатель профкома ОАО "Ямалгеофизика"
Сысоев Б.И.
количественному наполнению нашей
колоны, так и по качественному её оформлению. И если колона будет такая же
как, например, в прошлом году, то грош цена всем нашим разговорам и решениям.
3. Проблема профактива
и руководителей организаций. В прошлом такой проблемы особо не возникало.
Достаточно сказать, что на профсоюзной конференции объединения «Уренгойнефтегазгеология»
в 1989г. на должность председателя профкома объединения было выдвинуто кроме
меня ещё 5 человек. И у каждого была своя программа. Председатели профкомов
крупных предприятий работали на освобожденной основе.
Ситуация за последние
годы изменилась кардинально. Подбор, подготовка кадров не только головная боль,
но и большая проблема. Да серьёзно этим вопросом мы, наверное, и не занимаемся.
Из прошлого следует
перенять опыт подготовки кадров, информированности членов профсоюза о
происходящих событиях.
В прошлые годы после
посещения председателем профкома объединения или первички, например, Пленума
теркома или другого мероприятия по возвращению он был обязан на заседании
профкома или совещании актива проинформировать о чем шла речь в вышестоящем
органе, а через профгрупоргов, цеховые комитеты эту информацию донести до членов
профсоюза. Да ещё доложить об исполнении. Может не всегда выполнялось, но в
большинстве такая работа проводилась.
Я считаю, что если в
решении Конференции, Пленума или Президиума записано о необходимости обсудить
материал на
Главный
бухгалтер ЗапСибТОР Колобова Н.А. готова ответить на любой вопрос
делегатов конференции.
заседаниях своих профкомов, наметить свои планы действий и
отчитаться о проделанной работе, то это так и должно быть.
На прошлом Пленуме
теркома в апреле 2008 г. мы довольно подробно вели речь о подборе, подготовке
и воспитании кадров. Повторяться не буду. Просто напомню, что до следующих
отчетов и выборов ещё полтора года и по этой проблеме необходимо работать,
работать и работать. Особенно с молодёжью.
4.Из прошлого в
настоящее необходимо перенести трудовое соперничество. Конечно, соревноваться
хорошо в стабильно работающем предприятии, но, в конце-то концов, мы сегодня
говорим не только о настоящем, а и о перспективах развития. И речь следует вести
не только о соперничестве в труде, но и о соперничестве в профсоюзной работе, в
спорте и т.д.
На Пленуме 23 апреля
2008г.(Постановление у вас в папках) мы решили организовать ряд конкурсов. По
моей вине (заболел) не появились Положения об этих конкурсах, но вопрос с
повестки дня не снимается. И вообще, к решению этого Пленума мы с вами ещё будем
возвращаться неоднократно.
5.Необходимо
досконально разобраться со структурой своих первичек и отладить её. При всей
забюрокраченности прошлой системы, профгруппы у нас работали. Сейчас, профгруппы
сформированы только в поликлинике, заводе «ГРОМ» и «Уренгойгеологии». Но у нас
все председатели работают на общественных началах. Поэтому нужен хороший актив.
Его и поощрять нужно…
6. И последнее. Слово
«мотивация» наверное уже у всех на слуху и несколько примелькалось. Но без этого
невозможно двигаться вперед. Любая общественная организация стремиться к
увеличению своих рядов. Политические партии стремятся завлечь в свои ряды
больше людей, чтобы получить власть, а профсоюзы, чтобы посредством массовой
поддержки и массового давления на власть улучшать социальное положение наёмного
работника. Любого наёмного работника. Не только в предприятии, но и в
учреждении, организации. Чиновники любого уровня – тоже наёмные работники. Чем
нас больше и чем мы активнее, тем власть, работодатель будут более уважительно
относится к профсоюзному движению. К сожалению, юридическая и экономическая
неграмотность наёмных работников, молодёжи (ни в школах, ни в колледжах и
университетах не преподают основы рабочего движения) а то и прямое давление
работодателя зачастую тормозит движение профсоюзов. Фразы отдельных
руководителей звучат примерно так:
·
Я считаю, что наше предприятие хорошо работает и без профсоюзов и пока я
здесь руководитель никаких профсоюзов у нас не будет;
·
Зачем мне лишняя головная боль, ведь профком что-то будет требовать;
·
Зачем я буду согласовывать с каким-то профсоюзом свои действия и.т.д
Почему отдельные
хозяйственные руководители и даже государственные люди панически бояться
профсоюзов. Да только потому, чтобы иметь непрозрачные схемы по зарплате,
налогам и т.п. Не нужно согласовывать Положение по оплате и премированию, можно
увольнять с нарушением трудового закона и многое другое о чем я говорил выше.
И вот что получается
на практике.
За последние месяцы
2008 года число обращений в профсоюзные органы увеличилось. Так в ноябре месяце
обращений в Тюменский областной совет профсоюзов поступило в 2,5 раза больше чем
в октябре 2008 года, в декабре в 3 раза больше, чем в
Выступает
председатель профкома ООО "Тазагрорыбпром" Волкова Н.С.
ноябре, в коротком рабочем
месяце январе 2009 года столько, сколько за 5 месяцев 2008 года.
Статистика
свидетельствует, что по итогам 2008 года на личный прием в Тюменский областной
совет профсоюзов, в отраслевые обкомы и теркомы обратилось порядка 1,5 тыс.
человек (это без писем, факсов и т.д.), но членов профсоюза около 25%. Это
говорит о том, что там, где есть первичные профсоюзные организации в
значительной мере удается избежать нарушений трудовых прав благодаря
настойчивости и принципиальной позиции профсоюзных органов и принятии
компромиссных решений с работодателем.
И не зря так
называемые «белые воротнички», когда их начали сокращать, побежали искать защиты
у профсоюзов, а не у своих боссов. А ведь до того как сидели в своих офисах и
имели зарплату повыше любого рабочего, они даже на слух не переносили слово
«профсоюз».
Что из этого вытекает?
Нам, профсоюзным активистам, необходимо правильно разъяснять цели и задачи
профсоюзов на современном этапе. Мы сегодня не делим дефициты и не раздаем
что-то просто так. Многие привыкли говорить, а что мне даст профсоюз? Но при
этом не говорят, а что конкретный человек своими действиями привнёс в профсоюз.
Нам не нужны потребители, нам нужны граждане с активной жизненной позицией. А
если кто-то чего-то не понимает, то наша задача донести истину до такого
человека.
Уважаемые коллеги! В
территориальной организации, как и в целом в профсоюзах России, проблем очень
много. Но если мы не займемся по-настоящему профсоюзным строительством,
оргработой, выполнением Уставных функций в полном объеме, то, бегая взад-вперед
и занимаясь только текучкой, авторитета нашей организации не добавим.
Позвольте мне выразить
уверенность в том, что наш профактив способен и возьмет на вооружение лучшие
формы и методы профсоюзной работы прошлых лет и на этой основе будет реально
защищать социально-трудовые интересы членов профсоюза.
Спасибо за внимание.
15 апреля 2009
года г.
Тюмень №16-1
О 55-летии территориальной организации
и перспективах её дальнейшего развития
Заслушав и обсудив доклад председателя теркома профсоюза Кравчука Г.П. «О
55-летии территориальной организации и перспективах её дальнейшего развития»
конференция отмечает, что в прошедший период времени в территориальной
организации активно проводилась работа по вовлечению в члены профсоюза, на всех
уровнях велись подбор, расстановка и воспитание профсоюзных кадров, планово
проводилась учеба выборных профсоюзных работников как
Выступает
председатель профкома ОАО "Завод геологоразведочного
оборудования и машин" Лежнина Г.А.
в школах профактива, так и
на специальных профсоюзных курсах, было развернуто трудовое соперничество.
Профсоюзные комитеты
активно вовлекали членов профсоюза в занятие спортом, в предприятиях,
учреждениях и организациях была развита художественная самодеятельность,
работали подростковые клубы, профсоюзные библиотеки и киноустановки, выпускались
боевые листки и информационные бюллетени, а периодическая печать доставлялась
непосредственно в коллективы.
Большое внимание
уделялось созданию безопасных условий труда, почти в 100% предприятий
заключались коллективные договоры и профсоюзные комитеты добивались их
выполнения.
Несмотря на
существование отдельных недостатков в работе профкомов в прошлые доперестроечные
годы, накопленный положительный опыт работы следует использовать и в настоящее
время.
Конференция
констатирует, что в текущей ситуации, когда государство находится в стадии
глубокого финансового кризиса и во многих предприятиях отсутствуют объемы работ,
снижается размер или задерживается выплата заработной платы, изменяются режимы
работы без участия профсоюзов, сокращаются работники, отдельные профкомы
растерялись и не умеют либо не могут активно защитить социально-трудовые
интересы наёмных работников. При этом для защиты не в полной мере используются
рекомендации ФНПР, ЦК профсоюза, территориальной организации и Тюменского
облсовпрофа.
Органы власти субъектов
Федерации, федеральные министерства и ведомства декларируя на всех уровнях
отсутствие снижения социальных параметров жизни, на деле кардинальных меры не
принимают. Растут цены на продовольствие, лекарства, электроэнергию, связь,
жилищно-коммунальные, транспортные и другие услуги. Баснословного количества
достигло число обманутых дольщиков, когда граждане, в т.ч. и наши члены
профсоюза остались без жилья и без денег.
В связи с увольнением
работников резко сократилась численность членов профсоюза. Только
профорганизация ОАО «Ямалгеофизика» за последние месяцы потеряла около 400
членов профсоюза. Аналогичная ситуация и в других предприятиях. Работа по
восстановлению численности ведётся недостаточно. Не выполняются в полной мере
постановления Пленумов территориального комитета по вопросам мотивации и
структурной перестройки первичных профсоюзных организаций.
Профсоюзные комитеты
недостаточно используют опыт прошлых лет по трудовому соперничеству, созданию
резерва, подготовке и обучению профсоюзных кадров, созданию безопасных условиях
труда, колдоговорной работе. Сегодня профкомы слабо занимаются
культурно-массовой и спортивной работой, недостаточно налажена информационная
работа.
Председатель
Контрольно-ревизионной комиссии Тюфякова Т.В.
Эти и другие недостатки
в использовании накопленного опыта не дают возможности активно развиваться
первичным профсоюзным организациям, служить авторитетом для наёмных работников,
реально защищать их законные права и интересы.
Конференция
постановляет:
1. Территориальному
комитету профсоюза, профсоюзным комитетам продуктивно использовать в своей
деятельности накопленный опыт за прошлые годы, а именно:
1.1. Председателям
профкомов активизировать работу в действующих профсоюзных организациях по
вовлечению в профсоюз и достичь до очередной отчетно-выборной конференции
численность не менее 80-85% от числа работающих.
Президиуму теркома
профсоюза в срок до 01.09.09г. выработать систему мер для поощрения профсоюзного
актива за добросовестный труд по вовлечению в профсоюз.
1.2. Председателю
теркома, председателям профкомов подобрать и утвердить состав доверенных лиц
профсоюза для проведения агитационной работы и разъяснения сущности профсоюзного
движения, его конечных целей и задач, стратегии действий в предприятиях,
учреждениях и организациях, где профорганизации самораспустились или ещё не были
созданы. До 01.09.09г. определить порядок и меры поощрения доверенных лиц.
1.3. Теркому, профкомам
активизировать работу по подбору кадров профсоюзного актива на всех уровнях
(профгруппа, цеховой комитет, профком, терком). До начала отчетно-выборной
кампании (осень 2010г.) повсеместно утвердить резерв кадров. Утвержденные списки
резерва предоставить в терком не позднее 1 июля 2010 года.
1.4. Во всех первичных
профорганизациях в срок до 01.11.09г. создать школы профсоюзного актива для
обучения профгрупоргов, уполномоченных по охране труда, членов выборных органов
(цехком, профком, ревкомиссия), составить планы учебы и подобрать состав
преподавателей.
Председателю теркома
организовать систематическое обучение председателей первичных профсоюзных
организаций.
1.5.Для усиления рекламы профсоюзного движения, доводить до всех работников
информацию о достижениях в защите членов профсоюза профкомом, теркомом, ЦК
профсоюза, для чего использовать любые источники информации: печать, радио
телевидение, электронную связь, личное общение в коллективе.
1.6. Установить строгий контроль за исполнением коллективных договоров. Следить
за тем, чтобы проверка исполнения
В зале заседания
договоров осуществлялась не менее 2-х раз в
год.
Развивать в профсоюзных организациях культурно-массовую и спортивную работу.
Бороться за создание безопасных условий труда, нормальных условий быта и
досуга, организовать вместе с работодателями трудовое соперничество по
профессиям.
2. Профсоюзным комитетам в связи с финансовым кризисом использовать в своей
работе рекомендации ФНПР, ЦК профсоюза, Тюменского облсовпрофа и теркома
профсоюза. При нарушениях трудовых прав работников настойчиво и принципиально
отстаивать интересы членов профсоюза в различных органах власти и общественных
объединениях на основе Закона о профсоюзах и Трудового Кодекса РФ.
3. Поручить Президиуму теркома организовать праздничные мероприятия к 60-летию
Западно-Сибирской территориальной организации.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Президиум
территориального комитета. О ходе выполнения доложить Пленуму теркома в первом
квартале 2010г.
Принято единогласно
Председатель теркома
Г.П. Кравчук
15 апреля 2009
года г.
Тюмень №16-3
О досрочных выборах территориального комитета
и председателя территориальной организации
Досрочные выборы территориального комитета и его
председателя связаны с переносом сроков отчетно-выборной конференции
территориальной организации. Перенос сроков конференции в свою очередь связан с
переносом сроков проведения съезда отраслевого Профсоюза. Учитывая
предложения Президиума территориального комитета, совещания председателей
профкомов и предложения делегатов, конференция постановляет:
1.Избрать председателем Западно-Сибирской территориальной организации Росприродсоюза Кравчука Григория Прокофьевича.
2.Избрать территориальный комитет в составе 19
чел.(16 чел. - прежний состав, 3 чел - дополнительно) на срок до очередной
отчетно-выборной конференции.
3. Избрать территориальный комитет в
следующем составе:
Антипина Любовь
Ионовна, председатель профкома ООО «ПКД им.Е.М.Нигинского»
Безуглая Раиса
Николаевна, пенсионер
Буйко Нина
Анатольевна, председатель профкома ЗАО «Тюменская КГРЭ»
Ващенко Людмила
Павловна, председатель профкома Пуровской ГЭ
Волкова Наталия
Сергеевна, председатель профкома ООО «Тазагрорыбпром»
Долматова Надежда
Константиновна, председатель профкома Ханты-Мансийской ГЭОИ
Казанцев Борис
Иванович, председатель профкома ЗАО «Санаторий «Геолог»
Кочнев Василий Николаевич, председатель
профкома ФГУП «ЗапСибНИИГГ»
Кравчук Григорий
Прокофьевич, председатель теркома
Лежнина Галина Александровна, председатель
профкома ОАО ГРОМ
Найденова Татьяна
Анатольевна, зам. председателя профкома ОАО УНГГ
Попова Ирина
Адольфовна, зам.председателя профкома ФГУП «ЗапСибНИИГГ»
Старченко Ольга
Викторовна, председатель профкома ОАО «Уренгойнефтегазгеология»
Сысоев Борис
Иванович, председатель профкома ОАО «Ямалгеофизика»
Сыч Лилия Ивановна, зам.председателя профкома
ОАО «Ямалгеофизика»
Токмаков Александр
Дмитриевич, председатель профкома ФГУП «ЗапСибАГП»
Фидчук Ольга Анатольевна, председатель
профкома ОАО «Тюменская Центральная лаборатория»
Язовских Владимир
Тимофеевич, председатель профкома ОАО МК
«Аганнефтегазгеология»
Ярошок Валерий Леонидович, член профкома ОАО
ГРОМ
Принято
единогласно
Председатель территориальной организации
Г.П. Кравчук
15 апреля 2009
года г.
Тюмень №16-4
О
досрочных выборах контрольно-ревизионной комиссии
территориальной организации и председателя
комиссии.
Досрочные выборы контрольно-ревизионной комиссии
и её председателя связаны с переносом сроков отчетно-выборной конференции
территориальной организации. Перенос сроков конференции в свою очередь связан с
переносом сроков проведения съезда отраслевого Профсоюза. Учитывая
предложения Президиума территориального комитета, совещания председателей
профкомов и предложения делегатов, конференция постановляет:
1.Избрать председателем территориальной
организации Тюфякову Татьяну Владимировну.
2.Избрать контрольно-ревизионную комиссию в
составе 3 чел. на срок до очередной отчетно-выборной конференции.
3. Избрать контрольно-ревизионную комиссию в
следующем составе:
Моисеева Нина Владимировна, член профкома
ФГУП «ЗапСибАГП»
Такканд Татьяна Дмитриевна, геофизик ФГУП «ЗапСибНИИГГ»
Тюфякова Татьяна Владимировна, председатель
комиссии
Принято единогласно
Председатель территориальной организации
Г.П. Кравчук |
